Question 1

O que são OKRs?

Accepted Answer

OKRs, abreviatura de Objectives and Key Results (Objetivos e Resultados-Chave), é uma metodologia de definição de metas assente em dois elementos: o que se pretende alcançar e como se mede esse progresso. Um Objetivo é uma declaração curta e qualitativa do que se quer atingir. Deve ser inspiradora e significativa para toda a equipa, centrando-se em resultados e não em tarefas. Por exemplo, um Objetivo pode ser tornar o apoio ao cliente a maior vantagem competitiva da equipa. Cada Objetivo é acompanhado por 2 a 5 Resultados-Chave, que são resultados específicos, numéricos e mensuráveis que definem o que significa o sucesso para esse Objetivo. Em conjunto, os Objetivos e os Resultados-Chave mantêm a equipa focada no que importa, alinhada em torno de metas comuns e capaz de acompanhar o progresso real em vez de apenas a atividade. As equipas definem tipicamente os OKRs por trimestre e reveem-nos regularmente ao longo do ciclo para se manterem no rumo certo.

Question 2

Como configuro os OKRs no Quire?

Accepted Answer

Utilize o separador Lista para construir a estrutura dos seus OKRs. Crie uma secção para cada Objetivo e use o nome da secção como a própria declaração do Objetivo. Em cada secção, adicione uma tarefa para cada Resultado-Chave associado a esse Objetivo, dando à tarefa o nome do Resultado-Chave e incluindo a métrica-alvo no título ou na descrição. Atribua um responsável a cada Resultado-Chave para que a responsabilidade fique clara desde o início. Depois de as secções e tarefas estarem definidas, use sub-listas para organizar a estrutura por equipa ou por trimestre, dando a cada grupo uma vista dedicada sem duplicar nenhuma tarefa. Esta hierarquia de secções e tarefas espelha o funcionamento prático dos OKRs: os Objetivos no topo, os Resultados-Chave mensuráveis por baixo, e uma responsabilidade clara para cada item que pretende acompanhar.

Question 3

Como acompanho o progresso dos resultados-chave no Quire?

Accepted Answer

Configure campos personalizados uma vez no seu projeto para que cada tarefa de Resultado-Chave siga a mesma estrutura nas revisões periódicas. Os campos recomendados são: Valor Inicial, a linha de base no início do ciclo; Valor-Alvo, o objetivo a atingir no final do ciclo; Valor Atual, atualizado manualmente em cada revisão; Unidade, o tipo de medição, como percentagem, contagem, receita ou pontuação NPS; % de Progresso, um campo de Fórmula que calcula automaticamente a conclusão com base nos outros valores; e Confiança, um campo de seleção que indica se o Resultado-Chave está Em dia, Em risco ou Atrasado. Em cada revisão, atualize o Valor Atual e a Confiança diretamente na tarefa e mude para a Vista de tabela para ver todos os Resultados-Chave e os valores dos seus campos lado a lado em todo o projeto.

Question 4

Como organizo os OKRs por equipa ou departamento no Quire?

Accepted Answer

Crie uma sub-lista para cada equipa ou departamento e adicione os Objetivos relevantes. Desta forma, cada equipa tem uma vista dedicada que mostra apenas os seus próprios OKRs, sem necessidade de mover ou duplicar tarefas da lista principal. O separador Lista principal continua a mostrar todos os Objetivos e Resultados-Chave de todo o projeto, para que nada fique oculto da visão global. As sub-listas funcionam assim porque são vistas dos mesmos dados subjacentes, não cópias separadas, pelo que as atualizações feitas numa sub-lista de equipa aparecem automaticamente na lista principal. Esta abordagem funciona bem quer tenha poucas equipas quer uma estrutura departamental maior, uma vez que pode criar tantas sub-listas quantas as necessárias.

Question 5

Como conduzo reuniões de revisão de OKRs no Quire?

Accepted Answer

Crie uma sub-lista dedicada às reuniões de revisão e adicione os Objetivos do ciclo atual. Durante a reunião, mude essa sub-lista para a vista de Quadro para que a equipa possa ver o estado de todos os Resultados-Chave de relance. É útil renomear as colunas de estado com percentagens, como 0%, 25%, 50%, 75% e 100%, para que o progresso de cada Resultado-Chave seja imediatamente visível, podendo ainda adicionar mais estados para corresponder às etapas de revisão da sua equipa. Para qualquer Resultado-Chave marcado como Em risco ou Atrasado, utilize a reunião para discutir a diferença entre o valor atual e o objetivo, os motivos específicos do atraso e os recursos ou decisões necessários para colocá-lo de volta no rumo certo.

Question 6

Como vejo todos os OKRs de todas as equipas numa única vista?

Accepted Answer

Utilize o separador Lista principal, que mostra todos os Objetivos e os seus Resultados-Chave num único lugar, independentemente da equipa ou sub-lista a que também pertencem. A partir daí, aplique filtros por colaborador, tag ou estado para restringir a vista a uma equipa específica, a um trimestre específico ou a um nível de progresso específico, como apenas os itens em risco ou concluídos. Como as sub-listas são vistas filtradas sobre as mesmas tarefas subjacentes e não cópias separadas, a lista principal reflete sempre a visão completa e atualizada de todo o projeto. Isto faz do separador Lista o melhor ponto de partida sempre que precisar de uma fotografia global antes de entrar em detalhe na sub-lista de uma equipa específica.

Question 7

Como organizo os OKRs por trimestre no Quire?

Accepted Answer

Crie uma sub-lista para cada trimestre — por exemplo, Q1 2025 ou Q2 2025 — e adicione os Objetivos previstos para esse período. Assim, tem uma área de trabalho dedicada ao ciclo atual sem interferir nos Objetivos e Resultados-Chave de outros trimestres. Os trimestres anteriores ficam no projeto em vez de serem eliminados, para que possa sempre consultar como os Objetivos e Resultados-Chave de um ciclo anterior foram acompanhados. Organizar por trimestre desta forma também funciona em conjunto com as sub-listas baseadas em equipas, uma vez que as sub-listas são simplesmente vistas filtradas diferentes sobre o mesmo conjunto de tarefas, permitindo segmentar os seus OKRs por período de hora, por equipa, ou por ambos ao mesmo tempo.

Question 8

Existe um modelo de OKR pronto a usar no Quire?

Accepted Answer

Sim. O Quire disponibiliza um projeto de OKR pronto a usar em quire.io/w/Quire_OKRs que já inclui a estrutura de secções, tarefas e campos personalizados descrita ao longo deste guia. Visite esse projeto e duplique-o para o seu próprio espaço de trabalho para começar de imediato, sem ter de construir as secções de Objetivos, as tarefas de Resultados-Chave ou os campos de acompanhamento de raiz. Duplicar o modelo preserva a sua estrutura, incluindo os campos personalizados recomendados para acompanhar o progresso, como Valor Inicial, Valor-Alvo, Valor Atual, Unidade, % de Progresso e Confiança, para que a sua equipa possa começar a introduzir Objetivos e Resultados-Chave reais de imediato. Esta é a forma mais rápida de adotar o fluxo de trabalho de OKRs se preferir adaptar uma configuração existente a criar uma de raiz.

Modelo de OKRs no Quire Permalink

Compreender os OKRs

Objetivos

Resultados-Chave

Configurar a Estrutura de OKRs no Quire

Objetivos como Secções

Resultados-Chave como Tarefas

Sub-listas de OKRs

Acompanhar e Rever o Progresso

Atualizações de Progresso

Reuniões de Revisão

Vista de Cronograma

Filtros e Vistas

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Perguntas Frequentes